Şoc! ANP cere bunăstare psihologică pentru salariaţi!

Printre informările interne ale SNLP, am primit si un document (ataşat la sfârşitul acestui articol) în care ANP cere salariaţilor din penitenciare să i se pună la dispoziţie speţe de pe urma cărora aceştia ar suferi emoţional, afectându-le conduita şi performanţele profesionale la locul de muncă. Şi ca interesul să fie cât mai credibil, şi-au exprimat doleanţe cu privire la bunăstarea psihologică a salariaţilor.

Că şi-au exprimat interesul pentru bunăstare psihologică e în regulă, însă nu credem că acest termen se pliază cel mai bine pe interesul personal, social şi profesional al lucrătorului din penitenciare, ci mai degrabă pe interesul unei comunităţi constituită din oameni diferiţi din punct de vedere al mai multor caracteristici. Să credem că termenul de bunăstare psihologică a fost folosit de către creatorii documentului într-un moment mai nefericit al inspiraţiei? Sau poate că au vrut doar să se plieze pe teoria doamnei Carol D. Ryff (profesor de psihologie şi director al Institutului pentru Aging de la Universitatea din Wisconsin, Madison) în speranţa obţinerii unui efect bombastic din partea salariaţilor din penitenciare. Încercând să găsim totuşi sensul pentru care "creatorii" adresei au folosit acest termen, expunem o radială divergentă simplă, urmată de o întrebare:

În această schemă, ce elemente vi se par definitorii pentru personalul din penitenciar, în relaţia cu bunăstarea psihologică?

Am expus această schemă şi am adresat o întrebare. Probabil că ANP va găsi un răspuns însă, în mod voit sau din lipsă de interes, pe lângă dorinţa de obţinere a bunăstării psihologice pentru salariaţi, au uitat să ceară şi situaţiile generatoare demotivării profesionale. Nu e nicio problemă, le reamintim noi unele aspecte pe care încearcă să le ocolească cu maximă îndemânare şi pe care sunt de departe interesaţi să le afle:

1. urina şi fecalele strânse în sticle şi pungi cu mare grijă după 12 sau mai multe ore de serviciu de pază într-o baracă suspendată;
2. pielea zbârcită de transpiraţie după un maraton de 12 ore pe secţiile de deţinere;
3.  cleiul lipicios strâns în şosete după acelaşi maraton pe secţia unde lipseşte al doilea sau al treilea supraveghetor;
4. firul de transpiraţie rece dobândit pe şira spinării cu fiecare ocazie când maratonul în cadrul secţiei este însoţit de respiraţia caldă în ceafă a mai mult de 100 de infractori condamnaţi;
5. viteza de schimbare a hainelor de serviciu, impregnată de gerul tăios resimţit din plin în vestiarele unităţii. Scuze, acolo unde sunt vestiare!
6. duşul inexistent atunci când simţi nevoia să te cureţi de picăturile din sângele aruncat pe vizetă de deţinuţii bolnavi de HIV/SIDA sau de mormanul de praf strâns pe ceafă după ore bune în serviciul de escortare la punctele de lucru în câmp sau după orice activitate care presupune eliminarea unui jeg acumulat fără voinţa ta în exercitarea atribuţiilor de serviciu;
7. durerea în coapse şi genunchi în încercarea de a-ţi satisface nevoile pe sistem turcesc;
8. muştele şi alte lighioane înverşunate să participe la autoservirea din tocana şi borşul la borcan, în multe rânduri acestea ripostând că le-o servim sleite;
9. juma de milion de ore suplimentare nerecuperate cu timp liber;
10. satisfacţia cu care suntem numiţi paznici de către societatea civilă în lipsa unui statut al poliţistului de penitenciar;
11. caterinca manifestată asiduu privind termenele de răspuns la solicitările sindicatului;
12. transparenţa "mată" a factorilor de conducere;
13. plăcerea debilă câteodată de aruncare in Comisiile de Disciplină pe principiul de "a plăti" cel mai slab.

În continuare, aveţi posibilitatea de a completa cele 13 puncte de mai sus. 

Adresă ANP;